近年來，為推動鄉村振興戰略的有效落實，激發農村黨員干部的工作熱情，安徽省合肥市肥東縣牌坊鄉不斷探索和完善村干部管理的新方法和新途徑，立足實際，積極采取一系列措施提高村干部的綜合素質和治理能力。
堅持嚴把關口，拔高標準“選”。優化人才選拔渠道。堅持“內選、外引”相結合，注重從退伍軍人、致富能手、在外經商人才、返鄉大學生等群體中廣泛摸排，分類建立村級后備干部人才信息庫，動態進行優化調整，確保干部源頭有儲備、選擇有空間。目前全鄉通過“后備人才培育計劃”共儲備后備村黨組織書記18人、后備干部27人。嚴格選拔標準。堅持把政治素質高、業務能力強、群眾基礎好作為村干部必備素質，通過組織考察、民主推薦、公開招考、公示監督等多環節，確保把政治信得過、群眾靠得住、組織能放心的好苗子選出來，真正為民辦實事、辦好事。
堅持能力過硬，久久為功“育”。建立教育培訓機制，聚焦政治定力、干事能力、攻堅毅力，鍛造政治素質、履職能力過硬的村干部隊伍。一是教育培訓新常態。堅持參加“頭雁起飛”實訓，組織社區黨組織書記或社區書記后備力量前往湖州等長三角先發地區跟班實訓，不斷提高抓黨建促治理促振興的能力，目前已有4名社區黨組織書記或副書記參加。提高能力培訓質效，社區干部每年至少參加1期不少于3天的集中培訓班。二是傳教幫帶新局面。發揮優良傳統，通過跟班幫帶、專題輔導、實踐指導等多種方式，鄉領導班子成員、社區黨組織書記分別擔任思政導師、業務導師，帶領新進后備干部盡快熟悉業務，進入角色。三是比學趕超新狀態。注重實踐鍛煉。積極搭建實踐平臺，堅持“學中干、干中學”，組織開展書記“擂臺比武”活動，在講本村發展故事、談個人心得體會、話未來發展思路中營造比學趕超良好氛圍，進一步激發干事創業的干勁和拼勁。
堅持實干實績，多措并舉“管”。健全村務監督委員會運行機制，嚴格落實“四議兩公開”、黨務村務公開等制度，規范村級事務決策運行，推廣使用小微權力“監督一點通”服務平臺，有效提升村級組織工作透明度。全面落實村干部坐班值班、請假銷假、村民事務代辦等制度，保證辦公場所“門敞開、人常在、事好辦”，著力推進村干部規范履職。采取“定期排查+常態化督查”相結合的方式，定期開展村班子建設情況、作用發揮情況和村干部履職情況分析研判，深入了解村干部能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾反映等情況，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題，對群眾意見大、不勝任不盡職的村干部及時調整，推動形成“有為者有位”的正確導向。（供稿人：胡雯 安徽省合肥市肥東縣牌坊鄉人民政府）
