近年來，江西省吉安市吉安縣建立“三步走”機制，拓寬職工訴求渠道，合力幫助解決急難愁盼問題，成功幫助100余名農民工調解勞動爭議案件，為職工挽回20余萬經濟損失。
一是聯合監督，加強爭議訴源治理。強化工會勞動法律監督“一函兩書”源頭預防作用。定期召開溝通交流工作會議，就欠薪案件聯合會商，建立信息互通和對接制度。健全完善“工會+法院”司法協作聯動、“工會+檢察院”勞動法律監督聯動、“工會+人社”勞動保障監察執法聯動，全面維護職工合法權益。
二是合作普法，營造學法用法氛圍。聯合開展“以法助企?工會護航”工會法律服務活動和“勞動用工指導服務”進企業專項行動，2024年通過“三師一室”法律服務隊、普法宣傳員和志愿律師開展知識宣講、案例解讀等形式，引導企業鑄牢合法用工意識，提高職工依法維權能力。
三是調解優先，構建關愛幫扶網絡。推動構建大調解格局，打通聯動調處環節，成立“法院+工會”勞動爭議訴調工作站和“工會+人社”勞動爭議調解室。2024年12月，四部門聯合為110多名農民工提供法律援助，經與企業多輪訴前調解，被拖欠的農民工工資按期發放到位，“案結事了人和”成果更加彰顯。
下一步，吉安縣總工會將持續深化部門協同，拓展服務場景，讓工會成為職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”。
（供稿單位：江西省吉安市吉安縣總工會）
