村“兩委”換屆是夯實黨在農村執政根基、確保黨的路線方針政策落地生根的基礎工程，事關改革發展穩定大局和群眾切身福祉。必須堅持高標準、嚴要求，著力選好配強村“兩委”班子，為全面提升基層黨組織的政治功能和組織功能、健全黨組織領導的鄉村治理體系、推動鄉村全面振興注入強勁動力。
廣辟渠道選賢能，群英薈萃強根基。堅持結構合理、素質優良的標準，打破身份、行業壁壘，拓寬選賢任能視野。深挖“潛力股”，遴選熟悉村情、扎根鄉土、發展能力強的本村致富能手等“土專家”“田秀才”；廣納“智多星”，選拔能為鄉村發展注入新理念、新動能的返鄉創業大學生、退役軍人、外出務工經商人士等。選拔中注重能力結構互補，避免偏重單一類型群體，結合村莊實際需求選配不同專長人才，確保隊伍整體功能最大化，有效應對治理與發展新挑戰。
精構梯隊傳薪火，青藍輝映育良材。保持村“兩委”干部隊伍年齡梯次合理，促進隊伍接續發展。構建“老中青”三級梯隊：適當儲備一批40歲左右、經驗豐富、群眾基礎好、熟悉村情民意的骨干力量，推動其在穩定大局中發揮政治成熟、作風扎實、處理復雜問題能力強等優勢；大力選拔儲備35歲以下，特別是30歲左右的優秀青年人才，推動其在創新發展中發揮思維活躍、知識結構新、接受新事物快、可塑性強等優勢。
巧搭平臺淬真功，新老幫帶壯幼苗。為新任村“兩委”干部搭建多元實踐平臺，是錘煉其實戰能力的關鍵。精心選配導師強化“傳幫帶”，選定政治堅定、經驗豐富、作風務實、群眾認可的往屆村“兩委”干部、離任老支書、老黨員等擔任導師，與新任干部結成穩固幫帶對子；精準傳授經驗注重“實戰練”，結合發展需求，傳授黨的政策落地“活方法”、處理復雜村務“硬功夫”，以身作則示范密切聯系群眾、公道正派、清正廉潔的優良作風。（供稿單位：江西省吉安市吉安縣梅塘鎮人民政府）
